Как найти высокооплачиваемую работу?

Прежде чем начать разговор о поиске высокооплачиваемой работы, полезно сделать одну вещь — предположить, что такая работа бывает, вы имеете значимые способности и навыки, а хотя бы иногда на высокооплачиваемую работу принимают сотрудника «с улицы».

Разберём эти предположения по одному.

Работа есть

Первое из предположений самое очевидное. Мы ежедневно встречаем людей, заработок которых превышает 300–500 долларов. Вероятно, начиная с этой суммы в нашей стране начинается категория высокооплачиваемой работы.

Итак, работа есть.

За что работодатель платит большие деньги?

Большие и очень большие деньги работодатель платит только в том случае, когда не может платить меньше. Это определяется спросом и предложением.

Представьте, сколько стоил бы час работы программиста, если бы их было в городе человек двадцать.

Для того чтобы претендовать на высокооплачиваемую работу, вы должны обладать какими-либо навыками, умениями, знаниями или способностями, которые ценятся сейчас на рынке труда.

Что делать, если никаких особых умений и знаний нет? Приобретать, не жалея сил и денег. Работать с литературой, учиться, учиться, учиться.

Есть, правда, пара профессий, где для высоких заработков не требуется всего того, о чём мы говорим, но это вы и так знаете…

Вы можете взять газеты и проанализировать, какая специальность сегодня пользуется особым спросом. На первом месте по спросу стоит агент, но его работу мы оставим для другой, отдельной статьи — она того заслуживает. Дальше идут различные офисные работники. В целом выбор есть.

Смотрите на свои способности как на актив

Подведём итог. Что вы имеете в активе?

Придите в эту фирму. И скажите, что вы можете.

Я не раз был свидетелем, когда именно так люди устраивались на работу. Во-первых, если вы на самом деле нужны фирме и готовы решать её проблемы, то для вас откроют ещё одну ставку.

Вообще-то эта проблема будет предметом пристального рассмотрения, но сейчас необходимо отметить следующее.

Если вы ищете высокооплачиваемую работу, то можете подойти к этому процессу именно с этой точки зрения:

«Я решу вам эту проблему за столько-то рублей!»

Придите к директору предприятия и скажите: «Я решу для вас эту проблему!»

Директору, как предпринимателю, не нужны сотрудники сами по себе. Они болеют, подвержены стрессам, могут украсть то или иное, и главное — им надо платить. Директор с радостью заменил бы сотрудников на автоматы, но тогда всё встанет, потому что именно сотрудники решают его проблемы, именно сотрудники создают прибыль.

Придите и скажите: «Я решу вам эту проблему!»

Как пройти собеседование

Многие из нас больше всего боятся именно собеседования при поступлении на работу. Но вместе с тем собеседование — наилучший способ показать работодателю свои лучшие качества.

Собеседование куда более гибкая форма проверки работника, чем анкетирование или тестирование. Постарайтесь использовать эту гибкость себе на пользу.

Можно сказать, что есть аналогия между письменным и устным экзаменом и тестированием — собеседованием. Постарайтесь заранее подготовиться к собеседованию, чтобы уменьшить волнение и улучшить его результаты.

Подготовьтесь заранее

1. 1. Выспитесь. Начните с того, что хорошо поспите и приведите свой внешний вид в порядок.
2. 2. Узнайте о компании. Неплохо предварительно выяснить, что это за фирма, чем занимается, какова её история — вплоть до образцов рекламы.
3. 3. Узнайте, кто проводит собеседование. Если это не первое лицо компании, то, вероятнее всего, вам предстоит предварительное собеседование, за которым, при благоприятном исходе, последует ещё одно.
4. 4. Понаблюдайте за офисом. Даже пребывание в офисе внимательному наблюдателю может показать многое: принятый стиль общения, то, как принято одеваться и держаться, и многое другое.

Цель предварительного собеседования — чтобы вас выделили из группы претендентов, даже если вы не первый или последний в очереди. Помните Штирлица :)

Цель окончательного собеседования — чтобы руководитель принял решение настолько, что с остальными кандидатами стал встречаться лишь для проформы.

До начала собеседования можно поговорить с сотрудниками фирмы — но не с психологом! В некоторых случаях вы сможете получить дельные советы. Сотрудники уже знают, что любит и не любит руководство, о чём надо говорить, а о чём молчать.

Помните о риске работодателя

Вы должны понять, что любой претендент на рабочее место представляет определённый риск для работодателя. Ошибка при найме на работу — это немалые дополнительные расходы, связанные со снижением производительности, средствами на обучение и поиском замены.

Чтобы уменьшить этот риск, работодатель в ходе собеседования всегда ищет людей с высокой мотивацией к труду, понимающих, что значит их деятельность, и демонстрирующих степень своей подготовки к ней.

Один из лучших путей подготовиться к собеседованию — провести пару занятий подобного рода с одним или двумя друзьями.

Вопросы, которые могут вам задать

Вот список некоторых наиболее часто встречающихся вопросов в ходе собеседования, которые лучше проработать дома.

1. Почему вы обратились о приёме на работу именно по этой профессии, именно в нашу фирму?
   На самом деле спрашивающего интересуют мотивы вашего обращения. Это может быть стремление больше зарабатывать, желание найти работу ближе к дому и т. д.
2. Что вы знаете об этой работе или о компании?
   Скажите то, что вам известно. Аккуратнее с лестью: грубая лесть может вам повредить.
3. Почему вы выбрали именно эту карьеру?
   Ну, на этот вопрос вы и сами должны ответить :)
4. Что вы собираетесь делать, если…?
   Обычно следует описание какой-либо критической ситуации на вашем рабочем месте. По вашей реакции стремятся определить, готовы ли вы к таким ситуациям и насколько предлагаемые вами действия вяжутся с принятыми на фирме способами реагирования.
5. Как вы могли бы описать самого себя?
   Не заставляйте настаивать. Просто и с чувством меры расскажите о себе. Не ломайтесь, не говорите, что «пусть обо мне расскажет работа». Всему своё время.
6. Каковы ваши главные сильные стороны?
   Это важный вопрос. Ведь фирма собирается использовать именно ваши сильные стороны.
7. Каковы ваши основные слабости?
   Нет людей без недостатков и нет недостатков, которые нельзя компенсировать.
8. Какого типа работу вы больше всего любите делать?
9. Каковы ваши интересы вне работы?
   Не стоит обманывать. Скажите, что вы театрал, — и можете оказаться в луже… Часто это вопрос о том, есть ли у вас чем заняться по вечерам кроме того, чтобы выпить.
10. Какого типа работу вы не любите делать больше всего?
    Скажите как есть. Вообще, чем честнее вы отвечаете, тем лучше.
11. Какого рода достижения и результаты работы доставляют вам наибольшее удовлетворение?
    Вопрос о том, интересует ли вас что-то кроме денег.
12. Какая была ваша самая серьёзная ошибка?
    Это такой «психоаналитический» подход. Часто на него отвечают: «Самая большая ошибка впереди» :). Но убедитесь, что у собеседника есть чувство юмора.
13. Что бы вы хотели изменить в своём прошлом?
    См. выше. Психоаналитический сеанс продолжается.
14. Какие предметы вам нравились больше всего и меньше всего в школе?
15. Что вам нравилось больше всего, а что меньше всего на прежней работе?
16. Почему вы оставили свою прежнюю работу?
17. Почему вы были уволены?
    Не стоит говорить, что на прошлой работе всё было плохо, денег мало, а люди как звери. Это не украсит вас и не добавит плюсов. Ответьте как можно проще и как можно ближе к истине. Причём учтите, что информацию о предыдущем месте работы часто проверяют. Особенно это касается так называемых материально ответственных лиц.
18. Какое отношение ваше образование или опыт трудовой деятельности имеют к данной работе?
19. Каковы ваши цели в жизни?
20. Как вы планируете их достичь?
21. Чем вы надеетесь заниматься через 5, 10 лет?
    Как правило, работодатель ищет честолюбивых, не сонных и перспективных работников. Хотя могут быть и исключения.
22. На какое жалованье вы рассчитываете?
    Не скромничайте — потом будет сложно добиться добавки, но и не загибайте сверх меры. Правильнее всего предложить некоторую последовательность окладов в зависимости от результатов работы. Не забудьте обговорить контрольное время подведения предварительных итогов.

Вопросы, которые можете задать вы

Вы также имеете право расспросить человека, проводящего собеседование. Вот некоторые из вопросов, которые вы можете задать тому, кто будет проводить собеседование:

• Как будет примерно выглядеть мой рабочий день?
• Кому я непосредственно буду подчиняться?
• Насколько важна эта работа для компании?
• Какие программы обучения и подготовки предоставляются?
• Какие имеются возможности для служебного или профессионального роста?
• Почему это место оставил прежний работник?

После того как вы зададите все свои вопросы, выслушайте ответы собеседника и затем, если возможно, упомяните о чём-нибудь в вашем образовании или из опыта вашей прежней работы, что имеет непосредственное отношение к полученным ответам.

Вы можете заметить, что вопросы о жалованье и премиальных не включены в указанный выше перечень. Размер жалованья обычно указывается в объявлении о приёме на работу, а информацию о порядке премирования можно получить в отделе кадров. Но когда должность уже будет вам предложена, вы можете оговорить и размер своего жалованья.

Как закончить собеседование

В конце собеседования вам надо выяснить, каковы будут ваши последующие действия. Следует ли вам снова встретиться с вашим собеседником? Дать ли вам дополнительную информацию о себе? Предстоят ли новые собеседования? Когда будет вынесено окончательное решение?

Постарайтесь закончить собеседование в позитивном ключе, подтвердите свою заинтересованность в получении данной должности и отметьте, почему именно вы будете хорошим выбором для того, чтобы выполнить эту работу.

Как избежать разочарования при найме на работу

Что такое разочарование?

Если вы решите, что можете устроиться на работу только менеджером по персоналу, то, вероятно, будете разочарованы тем, что большинству фирм не требуется такой специалист.

Что ж, взгляните на проблему шире. Что вы можете делать? Где ваши способности могут быть использованы? Может оказаться, что работа в отделе рекламы вам также придётся по душе.

Позвольте себе смотреть на мир широко открытыми глазами.

Разочарование как следствие самообмана

Вам нужна работа, вы ищете подходящее место уже несколько недель… И вот наконец — удача. Хорошая фирма, хорошие люди, приличная оплата. Только небольшое сомнение в законности этого бизнеса.

На самом деле вы уже в тот момент знали, что долго это не продлится, но работа так нужна. Так будьте честны с собой, не обманывайтесь. Скажите себе: «Что ж, я буду работать здесь, пока есть такая возможность».

Разочарование как следствие неверной самооценки

Сложно сказать, что хуже — завышенная или заниженная самооценка. Лучше не иметь никакой, чем одну из них.

Но если вы страдаете от завышенной самооценки, то часто другие люди будут прижимать вас к земле в то время, когда вы стремитесь в непосильную высоту. Окружающие не замечают того, какой вы хороший, — конечно, это может вызвать разочарование.

Заниженная самооценка позволяет окружающим нагрузить вас сверх всякой меры. Это тоже хорошая причина разочароваться в людях, в работе, в окружающем мире.

Смотрите шире. Готовьтесь к собеседованию. Знайте себе цену.

Высокооплачиваемая работа начинается с понимания того, какую ценность вы можете создать.

Статья написана около 1997 года.