Блог Константина Харского

Однажды владельца крупной компании спросили проводит ли его компания обучение персонала . На что предприниматель неожиданно для всех категорически сказал: «Нет». Он добавил, что считает обучение пустой тратой времени, сил и ресурсов. Он сказал, что за годы в бизнесе убедился, что обучение плохо воспитанных людей не дает хоть сколько нибудь значимых результатов. И помолчав добавил: «мы сначала сотрудников воспитываем, а уж воспитанных обучаем».

Каждая профессия оставляет свой отпечаток на личности человека. Избежать этого нельзя, а сопротивляться и противостоять — надо. Если не сопротивляться профессиональной деформации, то уже через 5-7 лет человек окажется в деформированном мире.

Прежде чем начать разговор о поиске высокооплачиваемой работы, полезно сделать одну вещь - предположить, что: 1) такая работа бывает, 2) вы имеете значимые способности и навыки, 3) хотя бы иногда на высокооплачиваемую работу принимают сотрудника "с улицы".