%20(1).png)
Блог Константина Харского
- Главная
- Блог
- Лояльность
- Сотрудников пугают тестами на лояльность.
Сотрудников пугают тестами на лояльность.
Сотрудников пугают тестами на лояльность.
СПб. Работодатель, стараясь обезопасить свой бизнес от любой неприятной неожиданности, стремится залезть в голову к сотрудникам. В прямом смысле.
«Совсем недавно меня намеревались повысить, если я пройду аттестацию, — рассказывает Марина Сапунян, сотрудница известной компании — производителя спортивной одежды. — В ряду многочисленных тестов по профессиональной пригодности был и такой, который показался мне странным. Там были вопросы о соотношении моих личных целей и целей компании, отношения к начальству. Впоследствии оказалось, что это был тест на лояльность, и я его не прошла. Повышения я так и не дождалась, хотя и уволить не уволили».
Убрать от сейфа
Различные тесты на лояльность и благонадежность стали любимым развлечением многих работодателей. По меньшей мере раз в год они считают своим долгом выяснить, в достаточной ли мере их подчиненные боготворят компанию-кормилицу и не замышляют ли они против нее какую-нибудь пакость.
«Следует разделять тесты на лояльность и благонадежность, — объясняет Константин Харский, генеральный директор ООО „Профессиональный менеджер“. — Первые сравнительно безобидны (обычно предназначены для внутреннего пользования службы персонала). А вот непрохождение теста на благонадежность может закрыть дорогу наверх».
Такого человека стараются не допускать к заключению договоров, к работе с деньгами и даже не сажать рядом с сейфом организации.
Тест на благонадежность может влиять не только на оценку сотрудника, но и на его карьерные возможности, доступ к деньгам и заключению договоров.
При этом, как отмечает Константин Харский, успешно пройти подобный тест можно. Он сравнивает такую ситуацию с заявкой на получение кредита, который человеку очень нужно получить.
Результаты подобных тестов могут стать и причиной увольнения сотрудника.
«Во-первых, это может произойти, если руководитель просто-напросто неадекватен. Во-вторых, если этот тест становится частью аттестации, как в вышеупомянутом случае», — говорит Стелла Зелепухина, независимый HR-эксперт.
Атмосфера недоверия
Любопытство работодателей не ограничивается тестами — они призывают на помощь бездушные машины, а именно «детектор лжи» (он же — полиграф).
«За последние 2 года количество заказов на наши полиграфы от представителей бизнес-структур возросло в разы. Впрочем, полиграф можно обмануть. Например, во время испытания подумать о чем-нибудь экстремальном (неважно, приятном или нет). Это может сбить аппарат с толку», — рассказывает Артем Колобихин, представитель ООО «НПП „Психотехнологии и безопасность“» в Петербурге.
Проверка на полиграфе означает недоверие руководства к подчиненным. Тем самым создается негативная атмосфера в коллективе.
«Проверка на полиграфе означает недоверие руководства к подчиненным. Тем самым создается негативная атмосфера в коллективе».
Тест на лояльность
Тест, который прислали сотрудники одной из компаний. Его предложили менеджеры по персоналу на внутреннем сайте компании.
1. С каким чувством вы отвечаете на вопрос друга «Где ты работаешь?»
- с гордостью (3 балла)
- со стыдом (1 балл)
- с извинениями (1 балл)
- говорю, что временно без работы (0 баллов)
2. Когда вы снимаете бейдж, который должны носить в соответствии с корпоративными стандартами?
- когда ухожу с работы (3 балла)
- когда руководитель уходит с работы (2 балла)
- когда руководитель, моргая, закрывает глаза (1 балл)
- не надеваю (0 баллов)
3. Конкуренты могут меня переманить:
- деньгами (1 балл)
- карьерными перспективами (1 балл)
- лестью (0 баллов)
- не могут (3 балла)
4. Когда руководитель говорит о ближайших планах, я обычно:
- в такт киваю головой (1 балл)
- по привычке киваю головой (1 балл)
- отрицательно мотаю головой (0 баллов)
- записываю в специальный блокнот (3 балла)
5. Когда я вижу, как покупатель сомневается, брать с полки наш товар или не брать, я обычно говорю:
- искренне советую, сам пользуюсь (2 балла)
- поставьте на место! (1 балл)
- отличный выбор (3 балла)
- выйду из магазина (0 баллов)
6. Когда меня спрашивают, что можно улучшить в работе компании, обычно я:
- говорю, что мы достигли совершенства (0 баллов)
- предлагаю план реорганизации своего рабочего места (3 балла)
- предлагаю уволить непосредственного начальника (1 балл)
- предлагаю сменить высшее руководство (1 балл)
Интерпретация результатов
Вы хотите казаться лучше, чем есть.
Вы лояльный сотрудник.
Ваша лояльность или зарождается или умирает.
Скажите всем, что это неправильный тест.
Недоверие руководства к сотрудникам может становиться источником негативной атмосферы в коллективе. Тесты на лояльность и благонадежность способны влиять на карьеру сотрудников, а использование полиграфа авторы рассматривают как проявление недоверия.
Хотите обсудить эту статью?
Поделитесь своим мнением, задайте вопрос автору или подискутируйте с другими читателями. Создайте топик на нашем форуме!
Перейти на форум →